本篇文章给大家谈谈上海人才落户违约赔偿标准，以及上海人才落户补贴政策对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、上海四联单,今年6月毕业,三方协议如果签了之后就辞职可不可以?会不会...
- 2、劳动合同违约金赔偿标准
- 3、就业报到证回原籍有什么影响
- 4、毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?_百度...
上海四联单,今年6月毕业,三方协议如果签了之后就辞职可不可以?会不会...
1、签合同，而且是第三方的合同，前提是正规的劳动合同，那么按照劳动法规定，提前30天办理辞职手续，就不需要支付违约金。但第三方强制要求支付违约金的，建议反映到劳动局，或者直接上诉***解决。
2、法律主观：三方协议不去可以。要向你所在的学校提出申请违约，再和签约单位商定好违约事项，一致后重新领取三方协议，这样不影响再次签订就业合同。合同赔偿要按照合同约定的处理。
3、实际操作的时候你不支付违约金，单位也不会退还给你三方协议或者不会给你出具解除协议，你是没办法再与其他公司签订三方的，一般学校也不会给学生再出具一份新的。
4、是，因为学生拿到 毕业 证去单位报到，届时单位不与该学生签订 劳动合同 ，单位需要赔偿违约金。同样，如果该学生毕业后擅自不去企业签约工作，也需要赔偿违约金。
5、如果签了三方协议，可以不去，但是会承受一定的违约责任。
劳动合同违约金赔偿标准
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%违法解除劳动合同的责任 违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。
3、违约金的赔偿标准是不超过造成的损失的百分之三十。在该范围的违约金是合理的违约金，而违约金超过该范围的，当事人就可以请求人民***或者仲裁机构适当地予以增减。
4、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。
就业报到证回原籍有什么影响
打回原籍不利于以后的发展；除此之外，打回原籍，以后成家立业了，还要转户口十分麻烦，我建议你保留学籍在当前的城市，积极找工作买房落户。
档案回原籍，如果不想以后麻烦和影响，你要记得去办理报到手续，只有报到了才能开始计算工龄，并且就业后要把就业的相关资料（劳动合同等）、以及你后期人事方面的材料及时办理归档（放进你的个人档案）。
如果工作单位不接收档案，报到证派回原籍对你是没有影响的，因为正常就应该这样。
影响在外地的工作，评职称和调职。影响个人调档案。影响个人户籍。档案回原籍还要不要报到 要是自己不想返回原籍报到的话是可以不用回去报到。
报到证公司也会收下。所以说这个和户口是两回事。户口迁回家，只要你们街道开个证明，公安局也收，就能在你学校的那个户口迁回去了。但是一旦你离职，你的档案就要漂着了，在想拿回户口所在地的人才，就要费点事了。
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?_百度...
毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。
法律主观：就业协议随便签可能会导致的后果是：影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。
但其实是不会有影响的。签订了三方，不会影响你应届毕业生的身份！国家规定的应届毕业生是有两年的期限，目前办理延缓派遣的非应届毕业生也是可以正常参加银行校园招聘的。
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