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落户设服务期违约金,合法吗?
所以及不合理也不合法。如果你离职单位以支付违约金要挟你可以直接通过劳动仲裁要求确认无效即可。
根据劳动合同法，是违法的。只有单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，才能约定服务期限。住房分配、户口落户等类似***不能约定服务期限，所以没有违约金。
在劳动争议案件中，如果用人单位以其为劳动者办理落户为由约定服务期和违约金，并以此为依据要求劳动者支付违约金的，则明显违反了劳动合同法的强制性规定，应属无效。
为员工落户可以签订服务期限协议书，并且约定违约金。用人单位为其劳动者进行落户的，可以视其为提供了特殊待遇，符合约定服务期的相关法律要件。对于劳动者违反服务期协议的违约金而言，双方是可以在合同当中进行约定的。
按劳动合同法规定是不合法的。只有单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下才可以约定服务期。像单位分房、解决户口这种类似***是不能约定服务期，也就没有违约金。
也就是说，从法律上看，落户违约金的约定是不被承认的。在不少案例中，单位和员工就落户约定违约金也并未得到***承认。
...单位为劳动者办理了户口用人单位可以约定由劳动者承担的违约金吗
1、但是，法律规定有且仅有两种情况下，可以约定劳动者 承担违约责任 ： （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； （2）劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、第二种意见则认为，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。
3、《劳动合同法》第二十五条还规定，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4、新的劳动合同法规定，用人单位只有在两种情况下可以和员工约定违约金，即提供专项培训费用和针对保密协议问题可以约定违约金，除此之外其他任何情况都不能约定违约金，包括单位为你办理了户口也不能约定违约金。
5、法律分析只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定劳动者需要承担相应的违约金：在培训服务期的约定当中是可以约定违约金的。
上海市产权房卖房后无处落户,请问挂在原处会被注销和强迁吗?
1、户口是不会被注销的，有的地方规定：原房主户口不迁走，新购房人的户口也不能迁入。有的地方则是原房主卖房后应将户口迁走，经派出所通知拒不迁移的，派出所可强制将户口迁至现户口所在地派出所。
2、如果您卖房后无处落户，您的户口不会被强制注销或迁出。根据中国的户籍管理制度，户籍是跟随房屋产权转移的，而不是跟随房屋卖出的。因此，当您出售房屋时，您的户口不会自动转移给新的房屋所有人。
3、其中女儿D女士及外孙Y先生并未在这间房屋内实际居住，而是为了照顾夫家及生活方便，与公婆、丈夫共同生活在夫家位于本市浦东的另一处房屋内。
4、卖房后户口无处落户，户口不会被注销或强迁；但是买房人的户口无法进入房子当地的派出所，会造成他人的许多不便；你的户口本、身份证仍然有效。
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