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人才引进可以辞职么
即使是通过人才引进后入职也是可以离职的，不过这时候要注意和公司的合同是否包括违约金，一些大专院校在引进高层次人才过程中，除了给予较好的工资外，还会在买房安家等***方面给予优待。
法律分析：你好，如果是属于人才引进，那如果签的协议里面是需要服务期满五年的，那你就不可以辞职。首先是看你们的协议，上面是如何要求的，如果上面没有要求服务期满五年，那是可以辞职。
上海人才引进落户后离职，户口不能继续留在单位的，必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。
不可以.。根据查询《事业单位人事管理条例》得知，事业单位在岗职工辞职，必须在有档案的情况下由人事主管部门审批，并不一定是由单位审批。
该协议合法有效，受法律保护，双方应该遵守。服务期离职，属于违约，按照协议约定赔偿，比如取消落户，支付违约金。
高层次人才落户上海后不在上海工作可以吗
如果你研究生毕业后在上海落户，之后是可以迁移到别的城市的，但具体规定可能会因地区和政策而异，因此需要查询相关政策。
不会有太大的影响，户口会跟你迁到当地的人力***中心。如果你找到新工作了，可以将户口申请挂在新公司。
上海人才引进户口去北京工作可以。上海人才引进户口到北京工作后是可以进行转为北京市人才引进户口的，这样就可以在北京进行工作了。所以上海人才引进户口去北京工作可以。上海人才引进户口是上海新推出的上海人才引进的新政策。
人才引进有五年服务期,试用期可以辞职
如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
法律主观：试用期期间 可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可 解除劳动关系 。
你的情形应该不属于此情形，员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴***。
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。
【法律分析】：可以的，因为试用期里面是互相选择的阶段，要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候，就想要解除劳动合同。在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。
人才引进落户辞职了怎么办
1、法律分析：办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。提前30天提出书面申请。办理工作交接。公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。
2、法律分析：要看双方的约定以及是否符合法律的性规定。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
3、办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
4、该协议合法有效，受法律保护，双方应该遵守。服务期离职，属于违约，按照协议约定赔偿，比如取消落户，支付违约金。
5、人才引进落户辞职了，按照正常离职手续办理。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
6、不影响。如果劳动者人口在人才引进时，就迁移到公司的，那么属于集体户口，劳动者离职后，带上解除劳动合同证明，到公司所在地派出所办理迁移户籍即可。
人才引进不满5年可以辞职吗
1、果人才引进要求了最低服务年限是五年。那在这五年之间是不可以辞职的，即使同意了你辞职，那你也要按照签订的服务协议支付赔偿金，这个赔偿金额一般都会很高，得不偿失，所以你要想好了再决定是否人才引进，不然就很困难。
2、法律分析：你好，如果是属于人才引进，那如果签的协议里面是需要服务期满五年的，那你就不可以辞职。首先是看你们的协议，上面是如何要求的，如果上面没有要求服务期满五年，那是可以辞职。
3、法律分析：员工有自主择业权，试用期提前三天、正式员工提前一个月书面提出辞职即可。如果公司另有协议，比如说公司给了你补贴，约定需要在公司服务5年，可以要求你返还这些补贴***。
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