本篇文章给大家谈谈上海人才引进落户后就离职，以及上海人才引进后辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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必看丨落户上海后离职有何影响?
1、陈老师解读：留学生在落户中途离职会导致社保断缴，在落户审核的过程中社保也需要符合要求，否则批复会被打回，因此不可以在拿到批复前离职。其他落户方式A、离职无影响的情况：居转户审批已完成，已经公示落户名单。
2、上海人才引进落户后离职，户口不能继续留在单位的，必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力资源中心。
3、应届生落户 应届生在落户一年内离职会让公司进入落户黑名单，所以建议落户后不要立刻离职。
4、户口和工作单位是两个地方的事，不是同一个单位的事，户口不会被注销的。但是如果工作年限不符合工作单位的要求，你离职时会缴纳一笔不菲的违约金。望***纳。
5、交够年限，可以领取养老保险； 按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档； 同样，户口暂时在原单位保存两年，之后如果自己有住处的，可以办理户口迁移，或者将户口迁移到人力***中心。
人才引进服务期内辞职有什么后果
1、事业单位人才引进辞职后果有两点。分别是：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、在服务期内辞职后果是应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。
3、人才引进辞职影响还是比较大的，人才引进一般都是特殊人才，有相应的服务期，一般都是五年。
4、在人才***配置市场化的背景下，事业单位中出资引进或出资培训的工作人员的流动也不可避免，因事业单位的国家公益性质，国家对事业单位工作人员的辞职权利作出了有别于《劳动合同法》的规定。
应届生上海落户后,离开上海工作,户口还可以一直留在上海吗?
陈老师解读：留学生落户上海并没有要求必须在第一家公司落户，也没有限制必须在回国后两年内落户完成，因此这种情况完全可以跳槽。 目前公司不符合落户社保基数要求，且协商后无果，公司不愿配合落户上调基数。
户口和工作单位是两个地方的事，不是同一个单位的事，户口不会被注销的。但是如果工作年限不符合工作单位的要求，你离职时会缴纳一笔不菲的违约金。望***纳。
如果你研究生毕业后在上海落户，之后是可以迁移到别的城市的，但具体规定可能会因地区和政策而异，因此需要查询相关政策。
落户后辞职会被取消户口吗
1、法律分析：辞职之后，户口不能继续留在单位的，必须将户口迁移走。接收户口的地方可以是新单位也可以是户籍地的人力***中心。
2、户口一直不动是不会自动消掉的。 一个人的户籍在全国是唯一的，公安户籍管理在没有迁出或者销户的情况下是不会将你的户口在原籍上注销的。
3、人才引进和居转户 这两种方式拿到批复后可以离职，但如果是在五大新城或临港张江新片区，根据实际情况可能需要继续工作几年，如果没有达到要求的工作年限贸然离职，户口是存在被撤销风险的。
4、一般来说留学生如果和公司没有签署相关落户协议，是可以直接辞职的，不会被拉入黑名单。B、离职有影响的情况：社保已经累计满6/12个月，打算换一家公司继续交社保。
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